Classificación professional y esquema retributivo

Estructura Lego

La clasificación profesional en PATSA se estructura actualmente en los grupos profesionales siguientes: del 0 al 7. De estos nuevo niveles, los comprendidos del 0 al 4 (ambos incluidos) corresponden al personal excluido del convenio colectivo y del 5 al 7 (ambos incluidos) corresponden al personal sujeto en las condiciones laborales establecidas al Convenio Colectivo de PATSA. 



La adscripción a los diferentes niveles organizativos y grupos profesionales se lleva a cabo de acuerdo con un sistema de valoración de puestos de trabajo que sigue la metodología baso HAY Group y cada cinco años se hace un estudio de seguimiento que vela por la equidad interna y externa del sistema de valoración y del esquema retributivo vinculado a este baremo, tanto por el personal excluido de convenio como por el personal que está vinculado.



Es especialmente importante conseguir coherencia y equidad interna entre los dos esquemas retributivos, puesto que la progresión del modelo retributivo según los niveles de clasificación se puede romper en el espacio de frontera entre los niveles más altos del convenio colectivo y los más bajos del esquema retributivo de los excluidos del convenio.

Pertenecen al nivel 1 la Dirección Ejecutiva y los niveles 3 y 4, que pertenecen el personal excluido de carácter técnico, altamente especializado, que generalmente depende de los tres niveles superiores y tiene una posición jerárquica respecto a los mandos y técnicos de los niveles 5 y 6 de personal adscrito al Convenio Colectivo.

 

El sistema retributivo del personal excluido se compone de los conceptos siguientes:

  1. Retribución fija o base: cantidades dinerarias brutas percibidas por el ocupante de un lugar en el plazo de un año natural, sin integrar el complemento por el puesto de trabajo que desarrolla ni la variable vinculada a objetivos. Tiene correspondencia con el nivel y grupo profesional que ocupa.
  2. Complemento del puesto de trabajo: concepto vinculado al desarrollo de unas responsabilidades determinadas en el puesto de trabajo. Su función retribuye características determinadas de un puesto de trabajo a través de la asignación de un nivel de valoración o grupo. En términos generales, supone un 15% de la retribución base media del grupo profesional y se configura como un importe cerrado diferente para cada uno de los grupos profesionales.
  3. Retribución variable: suma de las cantidades dinerarias brutas meritadas en el ejercicio anterior, pagables en el año en curso y que responden a la consecución de determinados objetivos (de empresa o individuales) durante el año natural. La retribución variable es un porcentaje de la retribución base más el complemento de puesto de trabajo. El porcentaje de retribución variable se fija anualmente en una cantidad que representa un máximo del 100% de obtención de los objetivos y que responde a un porcentaje de la retribución base más el complemento del puesto de trabajo que, de una manera general, responde a la tabla siguiente segundos el grupo profesional de cada trabajador y es diferente según el grupo profesional a que pertenezca:
                                • Grupos 1 y 2: 10%
                                • Grupos 3 y 4: 7%
  4. Retribución total: es la suma de los conceptos retributivos anteriores.

 

La aplicación de este esquema (salario base y complemento de puesto de trabajo), en la medida en que significa modificar condiciones contractuales preexistentes, se puede hacer de manera progresiva en el tiempo para los niveles 3 y 4. 



La aplicación del cuadro de variables también puede ser progresiva con el objetivo de lograr estos porcentajes sin un efecto inmediato en el importe máximo teórico de logro de la variable, que es absorbible y compensable.



Por el personal excluido de Convenio, no se meritan ni se perciben conceptos vinculados a la presencia, permanencia a la Empresa o antigüedad ni al excedente sobre la jornada de trabajo establecida por contrato.



La aplicación de actualización salarial anual del personal excluido, a pesar de que es de carácter individual, se referencia en el ámbito público o privado del en torno a empresas de servicios y de operaciones (mercado externo de comparación según el baremo HAY) y tiene en cuenta aspectos de carrera profesional.



Podéis consultar las tablas de retribuciones percibidas por el personal excluido de convenio (Grupos del 0 al 4) aquí

Al nivel 5 pertenecen los mandos intermedios y los técnicos medianos.

Al nivel 6 pertenecen los supervisores y los especialistas.

A el nivel 7 pertenecen los operarios de las diferentes unidades de negocio, el personal administrativo y el personal de mantenimiento.



El sistema retributivo está basado en diferentes conceptos. A continuación se agrupan por naturaleza del ingreso en tres grandes apartados:

  • Conceptos fijos: el sueldo base, el complemento de puesto de trabajo, el plus convenio y las pagas extras componen este grupo de conceptos. También se incluyen en este grupo los que retribuyen la antigüedad por bienios y quinquenios o por bienios y cuatrienios según los convenios colectivos de aplicación.
  • Otros conceptos no fijos o pluses: son los que retribuyen prestaciones de carácter puntual, como por ejemplo las horas extras, o que dependen del hecho que se produzca la condición que los motiva y que condiciona el importe, como por ejemplo el quebranto de moneda o aspectos relacionados con el cuadrante de trabajo, entre otros.

 

También se incluyen en este grupo los conceptos ligados a la presencia o a la carencia de absentismo.

  • Retribución variable: igual que el personal excluido del Convenio Colectivo, es la suma de las cantidades dinerarias brutas meritadas en el ejercicio anterior, pagables en el año en curso y que responden a la consecución de determinados objetivos (de Empresa o individuales) durante el año natural. La retribución variable es un porcentaje respecto de los conceptos fijos. Los porcentajes oscilan entre el 1 y el 4% de los conceptos fijos (sin antigüedad), según el grupo profesional y el puesto de trabajo.
  • Retribución total: es la suma de los conceptos retributivos anteriores.

 

Podéis consultar las tablas de retribuciones percibidas por el personal sujeto al convenio (Grupos del 5 al 7) aquí