Classificació professional i esquema retributiu

Estructura Lego

La classificació professional a PATSA s’estructura actualment en els grups professionals següents: del 0 al 8. D’aquests nou nivells, els compresos del 0 al 4 (ambdós inclosos) corresponen al personal exclòs del conveni col·lectiu i del 5 al 8 (ambdós inclosos) corresponen al personal subjecte a les condicions laborals establertes al Conveni Col·lectiu de PATSA. 

 

L’adscripció als diferents nivells organitzatius i grups professionals es porta a terme d’acord amb un sistema de valoració de llocs de treball que segueix la metodologia base HAY Group i cada cinc anys es fa un estudi de seguiment que vetlla per l’equitat interna i externa del sistema de valoració i de l’esquema retributiu vinculat a aquest barem, tant pel personal exclòs de conveni com pel personal que hi està vinculat.

 

És especialment important aconseguir coherència i equitat interna entre els dos esquemes retributius, ja que la progressió del model retributiu segons els nivells de classificació es pot trencar en l’espai de frontera entre els nivells més alts del conveni col·lectiu i els més baixos de l’esquema retributiu dels exclosos del conveni.

Pertanyen al nivell 1 la Direcció Executiva i els nivells 3 i 4, que pertanyen el personal exclòs de caràcter tècnic, altament especialitzat, que generalment depèn dels tres nivells superiors i té una posició jeràrquica respecte als comandaments i tècnics dels nivells 5 i 6 de personal adscrit al Conveni Col·lectiu.

 

El sistema retributiu del personal exclòs es compon dels conceptes següents:

  1. Retribució fixa o base: quantitats dineràries brutes percebudes per l’ocupant d’un lloc en el termini d’un any natural, sense integrar el complement pel lloc de treball que desenvolupa ni la variable vinculada a objectius. Té correspondència amb el nivell i grup professional que ocupa.
  2. Complement de lloc de treball: concepte vinculat al desenvolupament d’unes responsabilitats determinades en el lloc de treball. La seva funció retribueix característiques determinades d’un lloc de treball a través de l’assignació d’un nivell de valoració o grup. En termes generals, suposa un 15% de la retribució base mitjana del grup professional i es configura com un import tancat diferent per a cadascun dels grups professionals.
  3. Retribució variable: suma de les quantitats dineràries brutes meritades en l’exercici anterior, pagables en l’any en curs i que responen a la consecució de determinats objectius (d’empresa o individuals) durant l’any natural. La retribució variable és un percentatge de la retribució base més el complement de lloc de treball. El percentatge de retribució variable es fixa anualment en una quantitat que representa un màxim del 100% d’obtenció dels objectius i que respon a un percentatge de la retribució base més el complement del lloc de treball que, d’una manera general, respon a la taula següent segons el grup professional de cada treballador i és diferent segons el grup professional a què pertanyi:
                                • Grups 1 i 2: 10%
                                • Grups 3 i 4: 7%
  4. Retribució total: és la suma dels conceptes retributius anteriors.

 

L’aplicació d’aquest esquema (salari base i complement de lloc de treball), en la mesura en què significa modificar condicions contractuals preexistents, es pot fer de manera progressiva en el temps pels nivells 3 i 4. 

 

L’aplicació del quadre de variables també pot ser progressiva amb l’objectiu d’assolir aquests percentatges sense un efecte immediat en l’import màxim teòric d’assoliment de la variable, que és absorbible i compensable.

 

Pel personal exclòs de Conveni, no es meriten ni es perceben conceptes vinculats a la presència, permanència a l’Empresa o antiguitat ni a l’excedent sobre la jornada de treball establerta per contracte.

 

L’aplicació d’actualització salarial anual del personal exclòs, tot i que és de caràcter individual, es referencia en l’àmbit públic o privat de l’entorn d’empreses de serveis i d’operacions (mercat extern de comparació segons el barem HAY) i té en compte aspectes de carrera professional.

 

Podeu consultar les taules de retribucions percebudes pel personal exclòs de conveni (Grups del 0 al 4) aquí

Al nivell 5 pertanyen els comandaments intermedis i els tècnics mitjans.

Al nivell 6 pertanyen els supervisors i els especialistes.

Als nivells 7 i 8 pertanyen els operaris de les diferents unitats de negoci, el personal administratiu i el personal de manteniment.

 

El sistema retributiu està basat en diferents conceptes. A continuació s'agrupen per naturalesa de l’ingrés en tres grans apartats:

  • Conceptes fixos: el sou base, el complement de lloc de treball, el plus conveni i les pagues extres componen aquest grup de conceptes. També s’inclouen en aquest grup els que retribueixen l’antiguitat per biennis i quinquennis o per biennis i quadriennis segons els conveni col·lectiu d’aplicació.
  • Altres conceptes no fixos o plusos: són els que retribueixen prestacions de caràcter puntual, com ara les hores extres, o que depenen del fet que es produeixi la condició que els motiva i que en condiciona l’import, com ara el menyscapte de diners o aspectes relacionats amb el quadrant de treball, entre d’altres.

També s’inclouen en aquest grup els conceptes lligats a la presència o a la manca d’absentisme.

  • Retribució variable: igual que el personal exclòs del Conveni Col·lectiu, és la suma de les quantitats dineràries brutes meritades en l’exercici anterior, pagables en l’any en curs i que responen a la consecució de determinats objectius (d’Empresa o individuals) durant l’any natural. La retribució variable és un percentatge respecte dels conceptes fixos. Els percentatges oscil·len entre l’1 i el 4% dels conceptes fixos (sense antiguitat), segons el grup professional i el lloc de treball.
  • Retribució total: és la suma dels conceptes retributius anteriors.

 

Podeu consultar les taules de retribucions percebudes pel personal subjecte al conveni (Grups del 5 al 8) aquí